ARE työnantajana
Autamme sinua kehittymään osaavien ammattilaisten tuella.
Me huolehdimme henkilöstöstämme
Hyvinvoiva, osaava ja ammattitaitoinen henkilöstö on toimintamme perusta. Huolehdimme arelaisten turvallisuudesta, työkyvystä, kehittymisestä ja hyvinvoinnista.
Teemme töitä yhdessä
Perheomisteisena yrityksenä teemme töitä hyvällä tekemisen meiningillä. Sinulla on osaavan tiimin ja oman esihenkilösi tuki, jossa mutkaton yhdessä tekeminen takaa parhaan lopputuloksen. Pääset tekemään hommia mielenkiintoisten uusien kohteiden parissa, työpäiväsi on sopivan vaihteleva ja pystyt itse vaikuttamaan päivän kulkuun.
Turvallinen työnteko
Huolehdimme arelaisten työturvallisuudesta ja oikeanlaisista työskentelytavoista niin työmaalla kuin toimistossakin. Ehkäisemme työtapaturmia perehdytyksen, työturvallisuuskoulutuksen ja turvallisuustarkastuksien avulla. Laadukkaat työkalut ja -vaatetus sekä oikeat työskentelytavat lisäävät työturvallisuutta ja vähentävät työtapaturmia.
Seuraamme säännöllisesti tapaturmien ja työturvallisuushavaintojen määrää ja teemme yhteistyötä henkilöstön ja asiakkaiden kanssa turvallisen työympäristön luomiseksi.
Koulutus, kehittyminen ja ura
Työ ARE:lla tarjoaa haasteita ja kehittymismahdollisuuksia. Meillä on mahdollisuus edetä työtehtävissä, mikäli tahtoa ja taitoja on. Vuosittaisissa kehityskeskusteluissa suunnittelemme yhdessä tavoitteet työnteolle ja henkilökohtaiselle kehittymiselle.
Kehitämme henkilöstöämme koulutuksen, työssäoppimisen ja vertaisoppimisen avulla. Tarjoamme eri tehtävissä oleville arelaisille koulutuksia, joilla ylläpidetään ammattitaitoa ja osaamista. Meillä voit täydentää osaamistasi myös oppisopimuskoulutuksella. Olemme sitoutuneet esimiestyömme kehittämiseen, jotta voimme tarjota entisestään kehittyvää johtamista arelaisille. Lisäksi kannustamme ja tuemme arelaisia omaehtoiseen kouluttautumiseen.
Työterveys ja työhyvinvointi
Huolehdimme työntekijöidemme terveydestä ja hyvinvoinnista. ARE tarjoaa henkilöstölleen asiantuntevat ja kattavat työterveyspalvelut. Lisäksi tuemme henkilöstömme harrastustoimintaa ja arelaisten omia kuntopiirejä ja urheilujoukkueita. Tuemme arelaisten hyvinvointia vapaa-ajallakin liikunta- ja kulttuuriedun avulla. Tarjoamme kaikille arelaisille myös kattavan vapaa-ajan tapaturmavakuutuksen.
Palkitseminen
ARE:ssa palkitsemisen kokonaisuus muodostuu aineettomasta ja aineellisesta palkitsemista, johon sisältyy tehtävän mukainen peruspalkka, vuosittain erikseen sovittavat tulospalkkiomallit sekä työsuhde-edut.
Palkitseminen voi olla muutakin kuin rahaa tai lahjoja. Parhaimmillaan aineettoman palkitsemisen keinot näkyvät arjessamme hyvänä johtamisena. Esimerkiksi siinä, miten me osoitamme arvostusta työntekijöille.
Edut lyhyesti
Haluamme tukea henkilöstön hyvinvointia tarjoamalla kaikille työntekijöille virike-, hieronta- ja terveysedun kalenterivuodeksi kerrallaan.
Lounasetu tuo mukavan lisän työpäivään. Se on kaikkien toimihenkilöidemme ja kiinteistöalan työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöidemme käytettävissä.
Henkilöstömme turvana on vapaa-ajan tapaturmavakuutus, joka on voimassa kaikkialla maailmassa. Se kattaa myös etätyössä sattuneet tapaturmat, jotka jäävät työtapaturmavakuutuksen ulkopuolelle. Vakuutus korvaa akuuttihoidon ulkomailla ja jatkohoidon Suomessa.
Haluamme tukea henkilöstömme työkykyä ennaltaehkäisemällä työkykyyn liittyviä haasteita ja tarjoamalla apua mahdollisimman varhain ja sujuvasti. Työterveyshuoltoon kuuluvat lakisääteiset ja ennaltaehkäisevät palvelut sekä rajatut sairaanhoidon palvelut.
Hyvä perehdytys auttaa jokaista arelaista aloittamaan uudessa työssä sujuvasti ja turvallisesti. Uusien työntekijöiden lisäksi perehdytämme harjoittelijat, uusiin tehtäviin siirtyvät sekä pitkältä poissaololta palaavat työntekijät.
Kannustamme henkilöstöä kehittämään osaamistaan. Työntekijät voivat saada omaehtoiseen opiskeluun tukea enintään 20 palkallista vapaapäivää vuodessa, kun tuen ehdot täyttyvät. Tarjoamme lisäksi oppisopimusmahdollisuuksia sekä monipuolisesti verkkokursseja omassa palvelussamme ja koulutuskumppanimme kautta.
Yhteiset hetket vahvistavat hyvinvointia ja yhteishenkeä. Siksi kannustamme henkilöstöämme tekemään ja kokemaan yhdessä myös työajan ulkopuolella. Yksiköt voivat käyttää kipinärahaa esimerkiksi pelivuoroihin, liikunta- ja työhyvinvointitapahtumiin, teatteri-iltoihin ja muihin kulttuurielämyksiin.
Muutto on suuri urakka. Jos muuttopäivä osuu työpäivälle, työntekijät voivat sopia esihenkilönsä kanssa päivän pitämisestä palkallisena vapaana.
ARE:n työntekijät saavat Kauppalehden digisisällöt käyttöönsä maksutta. Lisäksi valitut yhteistyökumppanimme tarjoavat henkilöstölle osto- ja vuokrausetuja esimerkiksi muuttopalveluista ja kalustovuokrauksesta.
ARE:n arvolähettiläät
Arelaiset saavat äänestää kollegojensa joukosta ARE:n arvojen mukaisia huippuosaajia. Äänestyksen tavoitteena on nostaa esiin ja palkita kaikkia niitä arelaisia, jotka toimivat esimerkillisesti arvojemme mukaisesti.
#Työkylässä sarja ARE:lla – kurkista mitä arelaisten työ pitää sisällään
Työkylässä on työelämän tutkimusmatkailija Jaakko Sahimaan konsepti, jossa hän kiertää tutustumassa erilaisien ammattien arkeen. ARE:lla Jaakko pääsi tutustumaan kiinteistönhuollon asiakkuuspäällikkö Erkin, talotekniikan projektipäällikkö Markon ja teknisenä kiinteistönhoitajana toimiva Ilkan työhön.
