Yhdenvertaisuus rakentuu arjen teoissa

Pride-viikko muistuttaa meitä siitä, että yhdenvertaisuus ja ihmisoikeudet kuuluvat kaikille myös työelämässä, kirjoittaa talotekniikkayritys ARE:n henkilöstö- ja viestintäjohtaja Maiju Nupponen.

Yrityksemme on sitoutunut toimimaan YK:n Global Compact -aloitteen kymmenen periaatteen mukaisesti. Yksi periaatteista on myös Priden edistämä ihmisoikeuksien kunnioittaminen. Kesäkuussa pääkonttorillamme perinteisesti järjestettävä Pride-liputus on meille näkyvä tapa kertoa arvoistamme, mutta vielä tärkeämpää on, mitä tapahtuu arjessa liputuksen takana.

Yhdenvertaisuus ei ole vain periaate, vaan osa vastuullista johtamista, työyhteisön arkea ja tapaa kohdata toisemme. Uudistimme vastikään yrityksemme tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman, jonka tavoitteena on tehdä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämisestä näkyvä ja vaikuttava osa toimintaamme. Suunnitelman keskiönä ovat monimuotoisuuden edistäminen, syrjinnän ehkäisy sekä turvallisen ja yhteenkuuluvuutta vahvistavan työympäristön luominen. Vastuu tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumisesta kuuluu koko henkilöstölle.

Haluamme olla työpaikka, jossa jokainen voi olla oma itsensä ja jossa erilaisuutta arvostetaan osana yhteisön vahvuutta. Monimuotoisuus ei ole irrallinen tavoite, vaan osa sitä, miten rakennamme parempaa työelämää ja parempaa palvelua asiakkaillemme. Kun ihmiset voivat hyvin ja kokevat kuuluvansa joukkoon, se näkyy myös työn laadussa, yhteistyössä ja lopputuloksissa.

Haluamme että yrityksessämme kaikilla on turvallinen ja hyvä olla töissä päivittäin. Tavoitteemme on olla arvostettujen ammattilaisten talo, jossa jokainen kokee olevansa arvostettu.

Kirjoittaja toimii perheyritys ARE:n henkilöstö- ja viestintäjohtajana